Verfahren zur Evaluierung arbeitsbedingter psychischer Belastung
Grundsätzlich ist der/die Arbeitgeber/in für die Auswahl eines geeigneten Verfahrens verantwortlich (siehe Arbeitsplatzevaluierung psychischer Belastungen - Leitfaden für die Arbeitspinspektion). Folgende Instrumente können zur Ermittlung und Bewertung der arbeitsbedingten psychischen Belastungen zur Anwendung kommen. Diese beispielhaft angeführten Verfahren sind kostenlos erhältlich und entsprechen den Kriterien für Erhebungsverfahren des Zentralarbeitsinspektorats im Rahmen der Arbeitsplatzevaluierung psychischer Belastung. Dies bedeutet jedoch nicht, dass ausschließlich diese Verfahren zur Anwendung kommen müssen:
Verfahren: EVALOG – Evaluierung psychischer Belastung im Dialog
Methode: Einzel-/Kleingruppeninterview
Einsatz: vor allem für Kleinstbetriebe oder für Kleinsttätigkeitsgruppen (max. 5 ArbeitnehmerInnen) in größeren Betrieben
Verfahren: ABS - Gruppe - Arbeitsbewertungsskala - Gruppe
Methode: Gruppeninterview
Einsatz: kleine Betriebe bzw. Betriebe die ein Gruppenverfahren einsetzen wollen
Verfahren: KFZA - Kurzfragebogen zur Arbeitsanalyse
Methode: Fragebogen (online bzw. Papier)
Einsatz: Klein- und Großbetriebe (Tätigkeitsbereiche mit mindestens 10 Personen)